高峰对话：变革中的女性领导力塑造现场实录

我是来自台湾的女企业家，我叫邱姿瑛。来北京投资已经十几年了，应该算是资深的台商，我以前也是天津台资企业协会的副会长，在天津、北京、上海都有投资。刚才提到我是很专业、很认真工作的人。所以我记得刚刚记者的提问，女企业家每天是以什么样的心情进办公室，我觉得是有感而发的。因为我觉得我每天都要以最好的形象跟面貌进到公司，如果说我觉得我今天的情况各方面状况不是很好的话，我会选择在家里用网络或者用电话会议主持工作。我觉得因为作为一个企业经理人尤其是专业经理人，你的人格魅力跟精神状态是企业的核心。如果你的状态不是很好，你没有办法去激励别人。所以我是这样自我要求的，保持最佳的工作状态，最好的面目形象，最积极乐趣的态度，走进我的企业，带领我的员工面对一天所要解决的问题。能够去处理好企业所有应该按步就班要做和发展的项目，谢谢各位！

陈婷：

我们四位女性企业家，她们每天都以柔美的、快乐的、积极的、乐观的、潇洒的面貌进自己的办公室，她们可能没有讲到，但是在她们心里一定每天在做的事情就是社会责任的担当，如果她们不敢勇于担当责任的话，她们不敢承担沉重的压力。所以今天企业家在面对汶川大地震灾难面前，她们或多或少尽过自己的力。我本人在上周做过募捐活动，在大地震中心灵上受过严重创伤的人给他们进行援助，所以我们发起成立心理援助基金，也希望各位将来更多的关注，我们希望心理援助是一个长期的工作。因为面对一场灾难来说，其实心灵上的修复期要比身体上的修复期需要更漫长的时间。

非常欢迎四位企业家，今天我们要进入比较严肃的讨论话题，大家要讨论出三个议题：

第一，女性如何塑造自己的领导力，我们四位企业家看上去都不算女强人，包括我自己，其实我也算企业家。我们都有女性非常温柔的一面。但是在管理企业的过程中，可能靠柔美、靠温和仅仅靠激情是不够的。不同的人会选择不同的方式，今天我们要跟四位企业家一起分享一下，她们在日常生活中是怎么塑造自己的领导力的。

第二，女企业家如何协调自己跟上下级的男性关系，这里我强调的不是男女关系，而是男女的同事关系。在一个企业里面，如果你的一号是一个男性，二号是一个女性，可能合作起来稍微愉快一点。但是如果你是老大，你的手下全部是男人，统治起来其实是非常困难的，不光是在男权社会奉行若干年的中国，在全世界道理也是一样的。所以我相信我们四位都有独特的技巧，今天我们跟大家分享一下。