高峰对话：女性高管如何发挥更大作用现场实录

在2005年的时候爱国者曾经提出一个口号叫自主创新产业报国，今年是2008年，我们把这个口号变成自主创新品牌报国。为什么品牌这么重要呢？因为在一个企业，在一个国家，品牌所代表的不单纯是价值、价格，它代表了时尚、文化、技术、创新，当然也更代表了诚信。所以一个企业的品牌是至关重要的，今年是2008年奥运年，在东京奥运会和汉城奥运会之后，日本一大批品牌崛起，松下是它的左脸，索尼是它的右脸。汉城奥运会之后无论是LG、三星、现代都走向了国际。今年是中国的奥运年，不但中国的企业品牌要走向国际，同时女性品牌也应该走到国际前沿。至于说女性的品牌领导力和男性有什么区别或者更有什么优势呢？以花旗来讲，因为在中国象棋当中是没有女性的，大家回忆一下相、局、炮，但是在国际象棋里面。也就是说花旗在前十几年的创业当中，八个高管当中一水儿的男性，因为我原来在硅谷做总经理，花旗是我的一个客户，那时候冯总请我参加他们的企业，我认为是不太合适的。因为做一个电脑城的总经理到自己的客户那里工作，别人总会认为你们有某种经济上的联系。当2004年花旗从硅谷电脑城搬到理想国际大厦冯总再找我的时候，我欣然接受了，而且我已经到科贸电子城当总经理，去了以后我觉得有很大的互补性。因为男性的思维是线性思维，他做这个行业他知道上下游的关系，他也知道横向竞争对手的关系。但是他不知道纵横帷幄的关系，就是把纵向和横向综合起来，作为女性可能就更细腻、更细致，不但更加人性化，可以把社会的资源更扩大化。比如说花旗想做奥运的合作伙伴的时候，奥运的合作伙伴已经关门了，已经没有机会了。我们是怎么找到机会，怎么找到敲门砖的呢？比如说刘淇书记带领着北京市各行政官员到花旗视察的时候，冯总大领导握手、中领导握手、小领导握手，这个时候我没有握手，我找到刘淇的秘书是谁，他们的名字、电话我记录在岸。所以要提出做奥运会合作伙伴的一定要由北京市奥组委决定，我给他的秘书打电话，我们有什么想法你也来过了解企业的情况，我们非常想做这项工作，他说行啊？打一个报告，当天晚上我打的报告，第二天早上我在刘淇书记一堆的报告上第一个就是我的，第一的答复，就是批了。如果作为男性他是不会注意这些细节的，比如说吴邦国人大委员会到公司来，公司的高管都要接待这些领导。首先人大常委会的秘书是谁，冯总说，听说委员长要出国做一个企业也希望能把自己的产品打到国外去。如果跟委员长出国这时候到其他国家做外贸是非常便利的，但是打了几个报告人大常委会首先要审查你是谁，以及你这个企业，你有什么资格提出这个问题。因为现在还是官场的权利最大，首先我打到他的秘书处，我说你来过，你了解我们，我们有这个想法，没问题，马上把外事局的电话给我，我一个电话过去，刚才已经接到我们秘书长的电话了，我们可以考虑。

像这些通路，我想如果不是女性去做，是男性恐怕这种纵横帷幄的能力有的时候就不一定能够掌握。比如说四环路修好了以后，要想到北京大学和硅谷电脑城去你在北航要出来，从东到西中间要经过三次红绿灯，如果你忘了出了那么这一下就开到万河桥，如果你走错就跑到颐和园。所以当时商户给我提出能不能开一个辅路，公司的高层也给我提出这样的需求，我说行，我可以办到，其实怎么办我也不知道，但是我知道桥梁管理局管开路的，他说你不就是企业吗？你想开路就开路，你今天拿两百万也不给你开，我说我盒饭也不请你吃，我一个月就让你开了。但是确实在2002年10月份不但开了路，而且开了四个口，而且是双向上下行。所以做企业黑道白道大家记住永远要走红道，不要用钱敲后门，因为政府要的是政绩，企业要的是效益，只有企业有了效益政府才有政绩。所以这没有什么诀窍，就是一个公路、一个四环路的管理一定离不开交管局、交通委员，而交管局的局长、交通委员会的主任，我知道他们的任命是北京市人大常委会选举产生的，我是不怕的，我说他也不会听的，我进去登记也不能进去。但是我找到北京市人大常委会的三个常委，我开着车，带着他们爱四环路上转，我认为应该不应该开，是不是开了缓解所有交通拥堵的特点，我说这些人不怕我，一定怕人大常委会的选票，就这样这个问题解决了，这就是女性管理者在企业当中的作用。我想在这点上大家可能比我做得更好、更多，有机会跟大家共同分享。

王璞：

祈总在短短的几分钟时间数次被掌声打断，一个是源于案例的分享性，另外一个是跟在座的女企业家产生了强烈的共鸣。过去说一个成功的男性后面有一个伟大的女性，现在我们说一个成功的企业背后也许有一群女性支撑着，让我们感谢这些女性。

下面我们请媒体界的赵颖华总编辑，你在科技日报工作可能也有很多男记者、男编辑、男秘，你讲讲在报社工作，上下级关系的处理中，总编辑是在社长的领导下，上面有男上司，下面有男下属，在这个过程中你怎么体会女性作用的发挥呢？

赵颖华：

谢谢！我先澄清一下，因为我们是总编辑负责制，其实我这个角色更多的是决定我们企业的产品定位，其实我们的产品经营，包括我们的战略方向等等，主要是做这块的工作。我想刚才听了好几位女企业家非常精彩的演讲，我确实感触特别深，刚才也一样特别是祈总所讲的。

比如说敏感、亲和、感性，还有忠诚，我觉得这些特点可能在女性高管身上是一个共性。因为我自己是在媒体工作，因为这些特质，包括激情，刚才我看夏总非常的充满激情，我想这都是我们女性的特点，因为这些特点我们可以很好的把我们自身凝聚作用体现出来。比如说我是来自于北京科技报，北京科技报在我们北青集团里是系列报刊之一，在我们媒体界现在企业的高管比我们所了解到其他行业的高管比例高的多，我们北青企业现在是十报、四刊、两网，做企业一把手已经占到50%以上，我算其中之一，我们也是独立法人单位。