百度面临长大后的烦恼

　　百度在前4年营收实现了10倍的增长，但这种增长如何持续？在刚刚举行的百度联盟峰会上，百度COO叶朋为合作伙伴“鼓劲”称，百度在往后的几年也会实现同样的增长。

　　但在最近一年的时间，高增长压力使得百度外患内忧的爆发有不断加剧的趋势。百度在去年11月经历了央视曝光其竞价排名存在虚假医疗广告的“外部压力”，相隔半年，百度的伤口还未痊愈，其内部又爆发了公司史上最大的“动荡”。

　　不仅广深莞分公司数名中高层“诸侯”、“元老”相继离职，而且，因不满公司对于薪酬与绩效制度的调整，百度华南片区的广州、深圳超过200名员工集体停工，这些员工认为他们遭到了变相降薪、降级以及变相裁员。

　　事实上，百度的内部销售改革新方案准备先在华南试点，关键就是简化员工级别、提高了业绩要求，而更高的业绩门槛则压低了依靠销售获取薪酬的员工提成收入。

　　此前，百度的高速发展使得一些内部问题似乎都不成为问题。诸如CTO、CFO、COO等大批高管同时空缺，这在其他公司是无法想象的，而百度都能“照常”运转。

　　现在，百度补齐了这些缺位高管，但管理上的缺课所造成的缺陷和矛盾，百度仍需要“补课”。2008年四季度，因剔除了央视曝光的医药类广告，百度营收遭遇首次环比负增长；2009年一季度总营收环比再下滑10%，首次出现连续两个季度环比下滑。