百度面临长大后的烦恼

　　百度上市后，急剧蹿升的股价，造就了一大批百万甚至千万身价的基层员工，在经历了上市不久后的第一批主动离职潮后，一些不想离去但享有高薪的老员工，似乎成了百度的“负担”，员工、成本、机制和业绩的矛盾开始集中酝酿升温。

　　在新任COO叶朋的主导下，百度开始销售员工考核体制改革，再加上外界经济环境的转冷，在业绩持续下滑的情况下，销售人员压力最大。

　　百度一季度财报显示，百度员工数量出现下滑的情况。对此，叶朋曾表示，在过去三季度，百度销售人员一直在减少，百度此举是为了优化运营架构，提高运营效率。而对于一些战略部门，还会继续扩招员工。

　　此前百度在北京等市场变代理为直销之时，曾较为轻松地处理了改革转换的阵痛，而在当下进行调整，提高内部效率的时候，遭遇的不是外部代理，而是需要直接面对百度员工，而且很多是陪伴百度一起成长多年、享有一些既得利益的“老员工”，当刀子割在自己身上时，更深入而剧烈的疼痛无法避免，如何取得降低成本、提高效率、约束违规和内部动荡的平衡，这对百度是相当的考验。