职场调查：长得美是否很重要

职场歧视的话题似乎始终没有停止过，而且有愈演愈烈之势，在今年严峻的就业形势下，就业歧视再次成为大学生及求职者的关注的焦点之一，甚至有大学生因为遭遇歧视而“抱团整容”。那么职场的就业歧视现状是怎样的?遇到就业歧视的职场人应该怎样应对?对于就业歧视，企业方又是如何回应的?智联招聘特别推出2009职场歧视特别调查，揭示求职者和企业HR眼中的就业歧视。

样貌歧视比例最高

调查显示，六成职场人表示自己遭遇过职场歧视，比例高达62.9%。其中85%的职场人士表示歧视大多发生在求职期间，也有一成左右的人表示在升职时遇到各类歧视。在求职时遇到的各类歧视中，职场人遭遇最多的是来自于样貌方面的歧视，比例高达43.3%，而身高和户籍排在了第二位和第三位，排名随后的是年龄和性别。

对于样貌的歧视，超过五成职场人认为不是工作需要，用人单位不应该以貌取人，不过也有四成多的职场人士对用人单位样貌方面的就业歧视表示理解。但是对于一些用人单位以籍贯、属相、血型等理由拒绝求职者的现象，44.4%的求职者表示自己会放弃到这样的单位去任职，41.6%的职场人认为只是一个拒绝的借口。

过半HR在意外在条件

针对企业HR(企业人力资源专家)进行的调查显示，在应聘者各项外在的条件中，因为样貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位，高达56.4%。年龄和身高占据了第二和第三的位置，比例分别为36.8%和31.2%。排名随后的是疾病、婚姻状况、方言、性别和户籍等。没有因为求职者以上外在条件而拒绝求职者的HR比例仅为4.7%。