华夏基金基金经理内部考核制度有望推广

据证券时报11月2日报道，年底的基金排名大战总是被渲染成硝烟弥漫，但业界翘楚华夏基金公司早已“退出”年终排名大战。据悉，华夏基金公司的基金经理内部年度考核截至11月30日，最后一个月可相对自由调仓。

“这是华夏的特色，至少实行3年以上了。”深圳一基金经理透露，因为以前的同事跳槽去了华夏，所以他碰巧知道该公司的这一规定，他表示，以11月30日作为年度业绩考核截止日期的基金公司“只此一家”，其他公司都是以自然年度作为考核期。

“以11月30日作为考核截止日期的做法是比较科学的。”有业内资深人士表示，原因有二：第一，全年不间断的排名让基金经理不堪重负，长此以往，业绩恐难以为继，将考核时间提前一个月，给基金经理预留了时间，也能让考核制度张弛有道、更加人性化；第二，如果最后一个月不需要排名，基金经理可以相对自由调仓，根据自己对市场的独立研究和判断，着眼来年进行布局。

有一个疑问是，目前晨星等专业评级机构对基金年度业绩考核的截至期限仍是12月31日，显然，华夏基金公司对于外部排名并不如大家想象得那么看重。

“基金经理的奖金等‘实质性内容’都是跟着内部考核来定的，外部评级更多是荣誉。”业内人士坦言，对于基金经理来说，关键是内部考核。通常而言，基金经理的职位和奖金完全是根据业绩来定，一般按照排名在同类基金的前三分之一、中间三分之一、后面三分之一来打等级，连续两年排在后三分之一就难以保住基金经理的位置了。“关键是，华夏基金公司早就过了规模和品牌的原始积累时期。仓禀足而知礼节，作为行业翘楚，它有资本更看重长期发展而不是外部的短期年度排名。”