基金公司高管变更三季度以来密集出现

数据显示，截至11月3日，2009年以来基金业共发生了97起高管变动，涉及基金公司达37家，而进入三季度以来基金公司高管变更更是密集出现。

据中国证券报11月4日报道，在对人才的极度渴求上，几乎没有一个行业可以和基金业媲美。但恰恰是在人才这个关键因素上，快速扩张的基金公司渐渐感觉到有些捉襟见肘。

这种窘迫感和近年来基金业高管频频变更有关。据Wind统计数据显示，截至11月3日，2009年以来基金业共发生了97起高管变动，涉及基金公司达37家，掀起了基金业的又一轮高管变更潮。尤其是三季度以来，基金公司密集出现了总经理、投资总监等关键高管的变更，其中一些久负盛名的高管就此离开了基金业。

久屈人下的滋味难受。上海某小型基金公司决定从招揽人才上着手突围。该公司2009年同时向业内抛出了总经理和投资总监两个诱人的职位，但很快发现，这些含金量极高的职位却未必能很快“吸住”含金量高的人才。该公司员工一度无奈地表示：“人很多，人才太少，好人才都被抢光了。”

事实上，近年来遭遇高管离职的基金公司或多或少都有这样的感受：一方面，高管和基金经理频频离职，另一方面，难以在市场上物色到合适人选。其结果便是，一些重要职位长期虚位以待，不仅影响了基金公司的正常发展，也影响了基民投资公司旗下基金的信心。业内人士指出，造成基金业这种青黄难接现象的原因，主要在于三方面：人才储备不足、人才流动过快以及人才过度流出。

某基金公司副总认为，相对于基金业近年的快速扩容，基金业的人才储备显然大大落后，这一点不仅体现在基金经理上，也体现在高管人员上。“比如说，新基金公司的不断获批，需要更多的熟悉市场运作的高管，但实际上，一些新的基金公司难以找到足够、合适的高管，有些不得不到行业外去挖掘。”该副总说。